Sapience – Human & Capital colabora en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización; a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones o cargos, así como los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas.

Abarca la descripción del puesto, reporte del puesto por los supervisores, análisis de procedimientos de trabajo, análisis de capacidad del puesto, nivel de competencias, presentación del análisis, valuación y calificación de cargos y recomendaciones de mejoramiento.

Trabajamos en contacto estrecho con la empresa cliente, entrevistando y observando a las personas mientras realizan su trabajo, en lo que se denomina “entrevista con observación”, y dirigiendo reuniones de trabajo en las que obtenemos información detallada sobre los puestos de trabajo.