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profesionales sobre su negocio
¿Sabe hacia dónde se dirige su negocio? La formación tiene un alto potencial para la mejora de los resultados de las empresas y administraciones. Pero debe ser planificada cuidadosamente de manera que atienda a las necesidades reales o ponga en disposición a la organización de abordar los cambios necesarios para ajustarse al entorno y alcanzar una posición competitiva.
Diágnostico de Necesidades y Planes de Formación
La elaboración y desarrollo de un Plan de Formación permite mejorar las competencias profesionales de la organización y de quienes en ella trabajan haciendo posible la innovación y la competitividad.
Desde Sapience – Human & Capital contribuimos a la elaboración de Planes de Formación partiendo del Diagnóstico de Necesidades de Formación. Esto permite de disponer de la información que permita diseñar un plan eficaz, definiendo con precisión los objetivos de la capacitación.
Como resultado del estudio detallado de las necesidades diagnosticadas se pueden proporcionar respuestas a éstas de modo que puedan traducirse en mejoras reales para la organización.
Ayudamos a desarrollar el Plan de Formación aportando consultores y formadores expertos en distintas áreas y, finalmente, evaluamos su eficacia detectando sus puntos fuertes y definiendo las mejoras necesarias desde una perspectiva de calidad y mejora continua.
Capacitaciones
1.In House.
Sabemos que su gente está muy ocupada. Por ello, buscamos alternativas para interactuar con el total de trabajadores que integren su empresa, sin tener que recurrir a una variación en el desempeño de sus actividades. Ejecutamos procesos de capacitación dentro de los establecimientos de la organización solicitante. Su aplicación está dirigida en temas formativos que impliquen compenetración y fidelización con la organización.
La metodología es tan importante como el contenido. Aquí, ponemos esfuerzo y creatividad en la aplicación de una metodología de aprendizaje desestructurada y dinámica. En un ambiente agradable y participativo los participantes se motivan y expresan sus inquietudes libremente. El carácter privado del evento permite el debate sobre temas extraídos de la realidad propia de la organización, las que serán manejadas bajo nuestras estrictas normas de independencia y confidencialidad.
2. Outdoor Training.
¿Conoce el famoso dicho "Vivir para contarlo"? El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación vivencial, el cual presenta una secuencia lógica de actividades de donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
La llevamos a cabo por facilitadores con un alto contenido docente, que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital humano.
3. Canned.
Sabemos que puede ser un poco abrumador contratar un plan de formación integral. Para ello, desarrollamos un sistema que permite el abordaje inmediato en situaciones en donde sean evidentes las necesidades urgentes dentro de la orginación o donde se cuente con un análisis previo.
Estos programas de capacitación poseen un alto grado de flexibilidad para acoplarse a los diferentes organismos empresariales, brindando soluciones previamente elaboradas que buscan la contención de aspectos desfavorables.
Creatividad e Innovación.
Optimismo – Actitud Positiva.
Control de Impulsos.
Autoestima.
Manejo de Conflictos.
Estrés Laboral.
Atención al Cliente.
Trabajo en Equipo.
El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre, con una metodología propia de la educación vivencial
