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La importancia de una adecuada selección de personal en las organizaciones es innegable. Son muchos los factores que se ven perjudicados cuando no se elige de forma adecuada al candidato. Bastaría tan sólo recordar el costo que le supone a la empresa en tiempo, formación, desajuste en el equipo de trabajo y deterioro de la imagen institucional debido a la rotación de personal, entre otros.
Por ello, es indispensable que el proceso de selección sea realizado meticulosamente y esté adaptado a las necesidades y particularidades que cada organización presenta. Sapience – Human & Capital le ofrece un servicio de selección de personal adaptado al perfil del candidato que desee seleccionar y a las necesidades de su organización.
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 Metodología |
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1. Análisis de las Necesidades. |
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Analizamos el puesto de trabajo conjuntamente con su empresa. Realizamos mediante entrevistas con los responsables la descripción del puesto, definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades que requiere la posición. |
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2. Análisis de la Empresa. |
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Estudiamos las características principales de su empresa, para conocer su cultura y filosofía, tamaño, posición en el sector, objetivos, visión, misión y valores. |
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3. Definición del Perfil de Exigencias. |
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Detectamos y depuramos las competencias técnicas y genéricas que el candidato necesita para poder desempeñar con éxito su cometido, teniendo en cuenta todas las variables que intervienen la realización de sus funciones. |
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4. Reclutamiento. |
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Asesoramos a nuestros clientes sobre los medios más adecuados para encontrar al candidato idóneo. Utilizamos los medios más avanzados para disponer de la mayor cantidad y calidad de candidatos a evaluar. Los siguientes canales de reclutamiento serán empleados dependiendo de las características del puesto:
- Gestión de Anuncios en Prensa (opcional)
- Base de Datos de Candidatos.
- Red de Contactos Profesionales.
- Reclutamiento Electrónico: Computrabajo, Universia, Laborum, Sapience, entre otros.
- Instituciones Profesionales.
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5. Clasificación de Currículum Vitae y Preselección. |
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Conforme se reciban los CV se analizarán en función del perfil del cargo, serán preseleccionados los candidatos que más se ajusten a dicho perfil y se llevarán a cabo las entrevistas y la aplicación de pruebas psicotécnicas. |
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6. Evaluación Psicolaboral de Candidatos. |
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Evaluamos desde una perspectiva pluridimensional y por parte de nuestro equipo multidisciplinar de consultores, las competencias necesarias que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al puesto y a la empresa, por medio de las técnicas más avanzadas en selección de personal. |
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7. Control de Referencias Laborales. |
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Se realizará un riguroso análisis de las mismas, que serán incluidas como parte del informe final. |
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8. Elaboración de Informes y Tablas Comparativas. |
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Entregamos a nuestra empresa cliente un amplio informe de los candidatos que superan el proceso de selección en donde se muestra de forma detallada los resultados obtenidos en la evaluación, así como las características profesionales y personales del candidato. |
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9. Presentación de Candidatos y Asesoramiento. |
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Presentamos una terna final de candidatos a nuestros clientes. Posteriormente, mediante una entrevista con el responsable del área para la que se reclutó el cargo se analizarán los candidatos, compartiendo puntos de vista, fortalezas y oportunidades de mejora de cada uno de ellos, generando sinergia entre el evaluador y representantes de la empresa que enriquecen el proceso. |
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10. Agradecimiento a Candidatos Finales. |
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Se les hará llegar un agradecimiento por escrito de parte de las empresas implicadas en el proceso a los participantes que no fueron seleccionados para ocupar el cargo. |
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11. Seguimiento de Incorporación. |
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Realizamos un seguimiento del candidato tras la incorporación en la compañía, garantizando su adaptación al puesto y organización. |
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12. Garantía. |
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Ofrecemos un periodo de 04 meses de garantía por nuestro trabajo en caso el candidato no cumpliera con las expectativas previstas, realizando un proceso adicional sin costo. |
